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            安全管理
            涌鑫公司:以文化人 以文固本 讓安全文化浸潤人心
            發布時間:2023-12-05      作者:蘇彥波      分享到:

            自“百日安全”活動拉開序幕以來,涌鑫公司安山煤礦深入貫徹公司“智行·智安”安全文化,以思想引領、隱患排查、親情幫教等關鍵點精準發力,提升動態管控能力,助推安全生產再加碼。

            思想引領 筑牢“安全堤”

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            安全責任觀是什么?

            安全在自己,安全為自己。

            班前會上,安山煤礦掘進一隊值班隊干向員工進行著班前安全文化提問,這樣的一幕發生在安山煤礦各個區隊中。

            為了使全體員工深刻理解企業安全文化內容的內涵及意義,提高對企業安全文化建設的認知程度,該礦各區隊深入學習公司“智行·智安”安全文化,要求全員提高認識,加強學習,建立長效機制。充分利用班前會、安全活動日、周二、五學習等多種方式,組織廣大員工對安全文化手冊中的核心篇、觀念篇、行為篇、策略篇等進行深入學習和系統解讀,并對員工學習《安全文化手冊》情況進行不定期檢查,確保每一名員工熟悉掌握、學以致用,讓安全生產理念貫穿于安全生產決策、管理、執行的全過程,融匯到全體員工的具體工作行動中。

            隱患排查 撐起“安全傘”

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            “建峰,皮帶機頭直托輥磨損嚴重,需要進行更換,過來處理一下?!?/span>

            “好的,我馬上就到?!?/p>

            為確保安全生產,該礦以干部走動式管理為基礎,全面對人的不安全行為、物的不安全狀態進行排查,積極落實整改措施,保證安全生產。同時,組織安檢員每班對所在區域設備進行全面檢查,發現問題,及時匯報,嚴格按照安全生產標準開展相關工作,確保隱患問題不跨班。

            此外,各區隊嚴格劃分崗位負責區域,不斷加強作業現場安全管理,倒逼班組長和崗位工增強責任心,確保設備故障在第一時間發現,并及時采取有效措施進行處理,最大限度地減少生產誤時。對于發現的“三違”現象,采取連帶責任制度,一人違規,跟班隊干、當事人和班組長共同處罰,通過這種方式,使其牢記經驗教訓,加強安全意識。

            親情幫教 吹響“安全號”

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            “對世界而言,你只是一粒塵埃;對家人而言,你卻是整個世界?!痹诎采矫旱V掘進一隊學習室里員工家屬發自肺腑的安全寄語,激起了大家的深深共鳴。

            “沒有安全就沒有家庭幸福,安全是團圓,安全是幸福,安全更是全家人的期盼,今后工作中我一定時刻牢記安全規程,抓好現場施工,杜絕各類違章,確保安全生產?!痹摰V掘進二隊技術員王偉說道。

            該礦創新安全宣教模式,充分發揮親情感化幫教作用,讓員工深刻認識“三違”給家庭、給企業帶來的危害,從而達到主動杜絕“三違”現象的發生,使每一個員工真正在行動上、心理上做到“我要安全,我的安全我負責”,從而增強安全意識,實現安全生產零事故。

            值得一提的是,該礦創新開展“線上”親情助安,提倡員工下班后要多與家人通電話、視頻,倡議員工家屬送上親情囑托寄語,同時拍攝親情抖音短視頻,讓員工感受到自己在工作時會隨身帶著親情的陪伴,切實筑牢安全生產的第二道防線。

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